当工作被人工智能“裹挟”,该如何保护劳动者身心健康?

2022-12-29 10:15:29 | 来源:新闻网
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  中新网北京12月12日电 (中新财经记者 谢艺不雅)当前,人工智能作为引领将来的前瞻性、计谋性手艺,已成为新一轮科技革命和财产变化的主要驱动气力,其带来“公允效力”、“身心健康”等问题也激发存眷。   近日,在2022人工智能合作与治理国际论坛专题论坛“人工智能及其对将来工作的影响”上,中国人平易近年夜学“年夜华讲席传授”、中国就业研究所所长、劳动听事学院前院长曾湘泉介绍了人工智能与中国劳动力市场研究一些环境。   曾湘泉认为,人工智能在工作场景中的利用既可能带来正面影响,也可能会有消极的副感化。“归纳起来此刻研究首要四个效应,第一个替换效应,第二个弥补效应,第三个是缔造效应,第四个是布局效应。替换效应必定会削减工作岗亭,可是弥补效应和缔造性会增添工作岗亭,布局效应可能会改变分工布局,造成布局性转变。”   曾湘泉指出了将来应存眷的标的目的:“第一个就是实际的需求,中国正在面对生齿老龄化问题,此刻劳动力市场布局问题也很凸起。这个时辰草莓视频污软件成长人工智能对减缓生齿老龄化,解决劳动介入率低,解决制造业招工难,特殊是艰辛岗亭招工难的问题,很主要。同时,推动人工智能会带来机械对劳动的替换,对就业其实有两重影响,既有缔造性,也有替换效应。” 2022人工智能合作与治理国际论坛进行专题论坛“人工智能及其对将来工作的影响”   可是成长人工智能的道路且长。“虽然人工智能成长很快,但草莓视频污软件在人工智能的成长上还面对一些挑战,就如诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼所讲,‘人们并没有做好应有的预备,以应对这些不竭转变的科技模式。”曾湘泉坦言。   “此刻不论是传统平台仍是新兴工作平台,数据在这个过程当中都很是主要,是起到支持感化的底层架构。”国际劳工组织研究部分高级经济学家乌玛·拉尼·阿玛拉指出。   乌玛·拉尼·阿玛拉暗示,年夜部门环境下,平台都是主动化治理,这可以或许提高用工人员的工作效力,也能包管他们的职业平安和健康。同时,平台也能够去招募、解职或在某些平台时段进行加价、议价及减价的处置。但在这个过程当中也有一些不足,好比,缺少终端解决机制,和监管上会有一些“灰色区域”。   乌玛·拉尼·阿玛拉指出,人工智能和数字东西正在影响到用工人员的工作强度。“由于他们惧怕赋闲,担忧不公允的解雇,这个压力会很年夜,对他们的身心健康状态发生影响。”   中国劳动关系学院劳动关系与人力资本学院院长闻效仪罗列了两个工作场景:   “一个是此刻的外卖骑手,随身智妙手机、APP和可穿着装备,经由过程接入互联网的体例,构成数据地图,继而构成各个平台公司的‘数字年夜脑’;另外一个是发掘机出产车间,工人身上带有传感器,一举一动被及时追踪,然后构成数据,电脑里面有每一个工人的劳动效力,经由过程分歧的色彩进行标注。”   由此,闻效仪猜测,“将来将会是有‘芯片’的劳动,一方面劳动力在实际世界依照指令完成工作使命;另外一方面,劳动力经由过程本身劳动进程不竭发生数据,并被数据标识,构成一种可以完全映照实际世界的数字世界,同时数字世界又能来节制实际世界的劳动。”   之所以得出如许的结论,是由于数据在当前草莓影院APP 治理中的普遍利用。   那该若何在鞭策手艺前进、阐扬人工智能“头雁效应”的同时,避免对就业者造成各类负面影响?   闻效仪认为,面临愈来愈强的“数字年夜脑”,草莓视频污软件可能愈来愈需要算法协商。“若何让算法凝听劳动者的声音,这是当前必需要去做的工作。”   “去听取工人的说法,草莓视频污软件就可以知道应当有甚么样的改变,草莓视频污软件到底应当怎样做。”波士顿咨询公司瑞士苏黎世分公司副主任奥索里亚·卡瓦奇暗示,公司在投入到手艺上时很是甘心,但在投入到人身上比力滞后,由于带来的不是指数型的改变。可草莓视频污软件应当加倍存眷人,而不是手艺。   在结合国开辟打算署亚太地域立异中间负责人凯特 ·萨顿看来,当用工人员的好处遭到影响,有些人的工作被夺走后,草莓视频污软件若何缔造一个替换性的将来平台以庇护工人的权力?别的,国际组织和当局若何经由过程法令律例或其他一些文件更好地去界说劳动力市场和工作的一些尺度?这些都是值得斟酌的。   2022人工智能合作与治理国际论坛由清华年夜学主办、清华年夜学人工智能国际治理研究院(I-AIIG)承办,中国新闻网作为计谋合作火伴。(完) 【编纂:程春雨】

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